La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación española recogen el principio de «igual remuneración por trabajo de igual valor», con independencia del género de la persona trabajadora. Sin embargo, la evidencia demuestra que los puestos ocupados mayoritariamente por mujeres siguen recibiendo remuneraciones inferiores, una realidad que continúa presente en la mayor parte del mercado laboral.
Aunque el Tercer Sector comparte estos desafíos, también se encuentra en una posición privilegiada para actuar y liderar cambios. Según la última investigación del Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, «La igualdad en el empleo en las entidades del Tercer Sector: brechas y medidas implantadas», el 74 % del personal empleado en las entidades sociales son mujeres. En otras palabras, el Tercer Sector en España emplea a más de 400.000 mujeres, el 5% del total del empleo femenino, convirtiéndose así en el quinto sector de empleo más relevante para ellas. Estos datos subrayan la necesidad de avanzar hacia relaciones laborales más igualitarias.
El estudio señala que la brecha salarial de género se sitúa entre el 17 % y el 19 %, en línea con lo recogido por la Encuesta de Estructura Salarial Cuatrienal de 2022 del INE, con variaciones según la actividad. Estas diferencias se explican, en gran parte, por factores como la sobrerrepresentación de las mujeres en jornadas parciales —26 % frente al 19 % de los hombres— y su menor presencia en puestos de responsabilidad: casi el 80% de las mujeres se concentran en puestos técnicos y profesionales. A ello se suman las posibles discriminaciones salariales derivadas de la falta de reconocimiento de salarios equivalentes para trabajos de igual valor.
Los datos demuestran que la brecha salarial no es un fenómeno aislado, sino la expresión de una desigualdad social profunda que atraviesa el empleo y la vida cotidiana. Mientras los cuidados en el ámbito doméstico y familiar sigan recayendo mayoritariamente en las mujeres, serán ellas quienes asuman las reducciones de jornada y las excedencias, con un impacto directo en sus trayectorias profesionales, salariales y en una menor cobertura de pensiones públicas, abocando a una vejez de peor calidad que los hombres.
No obstante, el estudio no solo evidencia las brechas: también señala los ámbitos donde el sector puede actuar con mayor impacto. El impulso de planes y medidas de igualdad es uno de los principales instrumentos clave para avanzar hacia una igualdad real. El hecho de que el sector esté altamente feminizado no significa que las medidas de igualdad no sean necesarias.
En el Día de la Igualdad Salarial, destacamos la importancia de reforzar y ampliar las políticas activas de igualdad, en coherencia con los valores que el sector defiende. El compromiso y la trayectoria de las entidades sociales las posicionan como actores capaces de generar empleo digno, equitativo y libre de discriminaciones, y de convertirse en referentes en la lucha contra la brecha salarial.
Observatorio del Empleo en el Tercer Sector
El Observatorio del Empleo en el Tercer Sector es una iniciativa impulsada por la Plataforma del Tercer Sector para generar conocimiento riguroso y aplicado sobre la realidad laboral en las entidades sociales. Su último estudio, «La igualdad en el empleo en las entidades del Tercer Sector: brechas y medidas implantadas», profundiza en una dimensión clave: la igualdad de género, analizando tanto las brechas existentes como el grado de implantación de planes y medidas que buscan transformarlas.
