El Grupo de Trabajo de Igualdad de la Plataforma del Tercer Sector, en el marco del Plan de Trabajo 2025, ha elaborado una guía dirigida a las entidades del Tercer Sector que deseen prevenir y actuar frente a situaciones de acoso, ciberacoso y discriminación.
Bajo el título «Guía para el desarrollo de protocolos de detección, prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso dirigido al colectivo LGTBI en el ámbito laboral» esta guía ofrece un marco común de referencia, accesible, profesional y adaptable, que sirva de inspiración para la elaboración o revisión de protocolos internos.
Metodología y marco normativo de referencia
Este protocolo ha sido un trabajo colaborativo de las entidades que forman parte del Grupo de Trabajo de Igualdad de la Plataforma del Tercer Sector.
Además, éste se fundamenta en el marco legal vigente en el Estado español y en la normativa europea, que establece la obligatoriedad de prevenir, detectar y actuar frente al acoso y la discriminación en todos los ámbitos, incluido el laboral y organizativo.
Grupo de Trabajo de Igualdad
El Grupo de Trabajo de Igualdad se reactivó en el año 2024, tras la constitución de una vicepresidencia de Igualdad y Transformación Digital, ostentada por Patricia Sanz Cameo, vicepresidenta de Igualdad, Recursos Humanos, Cultura Institucional, e Inclusión Digital de la ONCE.
El grupo está compuesto por profesionales y expertas de igualdad de las entidades miembro de la Plataforma del Tercer Sector.
