Orden PJC/804/2025, de 23 de julio, por la que se establecen criterios
generales para la adaptación de medios y tiempos y la realización de otros
ajustes razonables en los procesos selectivos para el acceso al empleo
público de personas con discapacidad.
El Gobierno ha aprobado una nueva normativa que refuerza el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en procesos selectivos, estableciendo medidas concretas de accesibilidad y apoyo adaptadas a sus necesidades.
Entre las principales novedades:
- Accesibilidad total: Se asegurarán espacios físicos y virtuales accesibles, así como información y comunicación adaptada.
- Medios y apoyos específicos: Se podrán utilizar asistentes personales, intérpretes de lengua de signos y tecnologías de apoyo según cada caso.
- Tiempos adicionales: Se concederá más tiempo para hacer las pruebas, dependiendo del tipo y grado de discapacidad.
- Uso libre de ayudas personales: Las personas con discapacidad podrán llevar prótesis, órtesis, productos de apoyo o perros de asistencia, siempre que acrediten su necesidad.
- Adaptaciones razonables: Si las adaptaciones generales no son suficientes, se permitirán ajustes individuales. Solo se aplicarán si la discapacidad está relacionada con el contenido de la prueba.
Además, en un plazo de seis meses, se publicará un Manual de adaptaciones, que servirá como guía para los tribunales y responsables de los procesos. Incluirá orientaciones sobre qué ajustes aplicar, cómo usar tecnologías de apoyo y cómo evaluar que se garantice la igualdad.
Con esta nueva normativa, se busca garantizar un entorno inclusivo y equitativo en el acceso al empleo público, avanzando hacia una administración verdaderamente accesible para todos.
Más información en este enlace: Enlace BOE 25/07/2025
