El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 30 de abril de 2025 publica la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se deroga el artículo 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores, el cual hasta ahora permitía el despido automático de los trabajadores en caso de declaración de incapacidad permanente en sus grados de gran invalidez, absoluta o total.
A partir de este jueves, 1 de mayo, con motivo del Día Internacional del Trabajo, entra en vigor la nueva normativa, que cambia de manera significativa el tratamiento de la incapacidad permanente en el ámbito laboral. Con la nueva ley, la aparición de una incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados (total, absoluta o gran invalidez), no llevará automáticamente a la extinción de la relación laboral. En lugar de eso, el trabajador tendrá la opción de seguir en su puesto de trabajo, con el derecho a que el empleador realice los ajustes razonables necesarios en el entorno o puesto laboral, o bien reubique al trabajador en un puesto adecuado a sus capacidades.
La ley hace especial énfasis en la adaptación del puesto de trabajo y la reubicación del trabajador como medidas prioritarias para permitir que las personas con discapacidad continúen trabajando, en lugar de optar por la extinción del contrato. Las empresas estarán obligadas a realizar estas adaptaciones, siempre y cuando no supongan una carga excesiva para la organización.
A través de esta reforma, se busca garantizar que las personas con discapacidad puedan ejercer su derecho al trabajo, incluso si la discapacidad aparece después de haber iniciado su actividad profesional. En este sentido, será el trabajador quien, si no supone un coste desmesurado, decidirá si desea continuar en la empresa con los ajustes necesarios o si prefiere la extinción del contrato de trabajo.
Esta reforma laboral marca un avance significativo en la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad, reflejando una evolución hacia un entorno laboral más inclusivo y adaptado a las diversas necesidades de los trabajadores.
