La Plataforma del Tercer Sector se ha reunido con la presidenta de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, María Teresa Verdugo Moreno, para compartir prioridades, analizar los avances normativos en marcha y reforzar la cooperación institucional en materia de igualdad y no discriminación.
Durante el encuentro, Luis Cayo Pérez Bueno, vicepresidente de Incidencia Política, Diálogo Civil y Asuntos Públicos de la Plataforma del Tercer Sector ha destacado que el Tercer Sector «es un aliado estratégico en materia de igualdad y no discriminación. No solo por el trabajo que realizamos en la atención directa a las personas en situación de vulnerabilidad, sino también por nuestra capacidad para generar conocimiento, impulsar cambios y colaborar en el diseño de políticas públicas». El vicepresidente ha recordado que la Plataforma del Tercer Sector ha participado activamente en el trámite de audiencia e información pública del proyecto de Real Decreto que aprueba el Estatuto de la Autoridad, con aportaciones orientadas a reforzar la presencia efectiva del Tercer Sector en su Consejo Consultivo y a garantizar la integración de la Autoridad en los principales órganos de consulta en materia de igualdad.
Avances en materia de igualdad en la Plataforma del Tercer Sector
A continuación, Patricia Sanz, vicepresidenta de Igualdad y Transformación Digital de la Plataforma del Tercer Sector ha expuesto los avances del sector en la incorporación de la igualdad como principio transversal. Además, la vicepresidenta ha señalado que la Plataforma del Tercer Sector cuenta con herramientas estratégicas como el Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, que genera evidencia sobre igualdad y empleo, y el Grupo de Igualdad, que trabaja de forma permanente para incorporar esta perspectiva en las políticas, los programas y la acción social. Finalmente, Patricia Sanz ha recordado que el Tercer Sector es uno de los ámbitos más feminizados del tejido socioeconómico español, con un 76,1 % de mujeres en el empleo y un 63,8 % en el voluntariado, lo que obliga a abordar de manera decidida las brechas estructurales en liderazgo, reconocimiento, conciliación y condiciones laborales.
Protección de derechos y detección temprana de situaciones de desigualdad
Por su parte, el vicepresidente de Diversidad, No Discriminación y Justicia Intergeneracional, Carles López, ha destacado el papel del sector en la protección de los derechos fundamentales y en la respuesta ante situaciones de vulnerabilidad. Y ha señalado que «somos un aliado estratégico en la lucha contra la discriminación y los delitos de odio. Nuestra capilaridad territorial y el trabajo directo con personas en situación de vulnerabilidad nos permiten detectar casos de forma temprana y actuar con rapidez». El vicepresidente ha añadido que las entidades sociales generan vínculos de confianza esenciales para que las personas en situación de vulnerabilidad accedan a sus derechos y encuentren protección efectiva, y ha trasladado a la presidenta de la Autoridad para la Igualdad de Trato y No Discriminación la plena disposición de la Plataforma del Tercer Sector para poner a su servicio toda la estructura técnica y territorial.
Finalmente, María José Juanes, directora ejecutiva de la Plataforma del Tercer Sector, ha puesto en valor el compromiso del sector con la igualdad de trato y la protección de los derechos fundamentales y ha subrayado que la colaboración entre instituciones y sociedad civil es clave para consolidar un sistema de protección robusto, eficaz y centrado en las personas. Asimismo, ha reiterado el respaldo de la Plataforma del Tercer Sector a la propuesta de una Ley Integral para el Reconocimiento, la Igualdad y la Promoción del Pueblo Gitano, una norma necesaria para avanzar hacia una sociedad más justa y respetuosa.
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